2024年，重庆市在乡村人才振兴方面取得了显著成效，市、区县两级成立的“乡村人才振兴工作专班”构建了高效协同的工作体系，有力推动了全市乡村人才振兴工作的深入发展。

　　在引育乡村紧缺人才方面，重庆实施了乡村人才培育“五万计划”，全年新增引育人才超过6万名，有效缓解了乡村在公共服务、乡村治理、工程技术等领域的人才短缺问题。同时，针对劳务经纪人的培育也取得了显著成果，新增了1.2万名劳务经纪人，为乡村劳动力市场注入了新的活力。

　　在技能培训方面，重庆以新型农业经营主体、基层农技推广人员、农村电商等为重点，开展了5.2万人次的技术技能培训，有效支持了乡村特色产业的发展。这些培训不仅提升了乡村人才的技能水平，也为乡村经济的多元化发展提供了有力的人才保障。

　　在人才下乡帮扶方面，重庆选派了专家服务团、退休“双高”人才(退休高级职称、高技能人才)、“三师一家”(规划师、建筑师、工程师、艺术家)、科技特派员等下沉到乡村，开展了1.7万人次的技术推广和技能培训活动，解决了3820项技术难题，帮助发展了27万亩特色产业，创造了超过5亿元的经济价值。这些专家的下沉帮扶不仅为乡村带来了先进的技术和管理经验，也激发了乡村干部群众的积极性和创造力。

　　在政策激励保障方面，重庆适当放宽了基层事业单位招聘政策，全年为乡镇事业单位引进了5800余名急需人才。同时，落实了艰苦边远地区津贴标准增长机制，惠及了14.3万名基层事业单位人员。此外，重庆还深化了乡村人才职称改革，645人获评高级职称，打破了乡村基层人才职称晋升的“天花板”，为乡村人才的职业发展提供了更广阔的空间。

　　综上所述，2024年重庆市在乡村人才振兴方面取得了显著成效，不仅新增引育了大量人才，还通过技能培训、人才下乡帮扶和政策激励保障等措施，为乡村的经济发展和社会进步注入了新的活力和动力。未来，重庆将继续深化乡村人才振兴工作，为乡村振兴战略的深入实施提供有力的人才支撑。