从加强自身制造到深化思维引领;从推进民主处理到凝聚全员合力;从跋涉职工本质到服务中心作业;从实行关爱文明到做细做实“工”字号品牌……

　　五年，是时刻的标尺，更是拓展的刻度。沿着这条时刻轴线，陕北矿业韩家湾煤炭公司工会一向坚持环绕中心、服务大局，联合带领全体职工大众会聚建功立业澎湃力气，在企业迈向高质量拓展的征途中，交出了一份精彩答卷。

　　“精心”答卷•编写强基新篇章

　　“工会服务大局、服务大众的效果能否得到有用发挥，取决于工会自身制造，也取决于根底作业效能。”该公司党委副书记、工会主席杨汉威标明。

　　五年来，该公司工会从健全安排体系、用好智创工会途径、深化“一会一品”创立等下手，推进工会安排在服务大局、服务职工中发挥更大效果。深化拓展建会强会、底层工会安排安定跋涉等专项行为。先后完毕了四个底层工会安排的划转组成作业，促进底层工会生机不断增强。

　　超卓抓好“智创工会”途径的运用与实践。仰仗“智创工会”协同作业、民主处理、建功行为等6大模块功用，有用跋涉了工会作业效能。据统计，“智创工会”途径作业以来，累计26.7万人次参与在线沟通学习，实现奖金21.6万元，疏通服务职工“终究一公里”。

　　除此之外，该公司工会还大力拓展“一会一品”创立活动。用品牌项目凝聚职工，进一步跋涉作业质效。先后出现出了“提素蓄能站”“连爱为家”“三心”等一批特征品牌，为推进工会作业立异拓展注入了立异力气和微弱动力。

　　“倾心”答卷•构筑拓展推进器

　　有这样一组数据：目前，该公司具有“陕西省技术能手”2名，“煤炭作业技术能手”3名，“全国煤炭作业技术大师 ”2名，累计荣获省赛、国赛奖项25个。

　　一组组亮眼的数字，闪现了该公司工会不断加强产业工人部队制造，为广大职工营建有利于技术人才生长的环境，供应人人出彩机会的坚决决计。

　　五年来，该公司工会持续发力，在职工本质跋涉上下功夫。坚持拓展班组长本质跋涉操练、“班组长活动日+”活动，把“师带徒”、岗位练兵等作为职工生长成才的有用途径，在矿区全面铺开。

　　以劳模立异作业室为依托，大力推进职工立异创效作业。五年来，累计完毕立异项目1600余项，取得国家专利供认130项，产生经济效益近1亿元。

　　环绕中心作业，该公司工会先后安排不同主题劳作比赛活动，为促进出产运营使命全面完毕供应了有力支撑。与此一起，充沛发挥群监员“查保促”及亲情嘱安全的效果，为筑牢矿井安全出产防地奠定了坚实根底。

　　“暖心”答卷•共画最美同心圆

　　荣誉是对效果的必定。以前五年，该公司工会累计取得的30余项荣誉。其间，与职工息息相关的2个重量级荣誉“浓墨重彩”——陕煤集团“厂务揭穿职代会四星级单位”及“模范职工之家”荣誉称谓。

　　荣誉的反面，折射的是该公司工会安排以人为本，从职工大众最关心、最直接、最实践的利益问题下手，扎厚实实做积德行善、办实事、解难事的“暖心之举”。

　　五年来，该公司职代会研讨供认提案11件，合理化主张65条，有用实行率98%。经过举行“矿山夜话”、职工代表质询会等活动，累计处理职工大众急难愁盼问题300余件，一件件保护职工权益的“暖心思”，时刻感动着“你我他”。

　　五年来，该公司工会倾心服务，闪现“娘家人”赋性，持续推进关爱文明铿锵有力。生动遵照“双十项服务”清单准则，持续擦亮工会“四季送”品牌。累计拓展各类帮扶犒赏80余次，资金支出1000余万元。

　　在此根底上，该公司工会坚持施行职工生日、女工生理期、子女高中考及考研期间职工带薪休假准则;常态化拓展职工“团体生日”活动;全力保护女职工合法权益。一系列暖心行为实在增强了职工大众的取得感、毓秀感和安全感。